Rumal kuulutab oma väärtusi suu läbi, tark aga peidab oma väärtused sisemusse. Õlekõrred ujuvad vee peal, kalliskivi aga vajub sügavusse.

KUIDAS KÄIB TÖÖKOHALE KANDIDEERIMINE

1.  Lähtuvalt hoolikalt läbimõeldud tööprofiilile koostame kuulutuse, mida avalikustame valikuliselt kohalikus või üleriiklikes ajalehtedes (nt.Pärnu Postimees, Päevaleht) ja/või ülikoolide/kutsehariduskoolide teadetetahvlitel ning meie kodulehel.

2.  Konkursist huvitatud kandidaatidele anname vähemalt ühe nädala aega kandideerimise otsuse langetamiseks ja ankeedi saatmiseks.

3.  Konkursi tähtaja möödumisel analüüsime laekunud ankeete ning teeme esmase valiku kandidaatide osas, kes jätkavad konkurssi hindamisetapis.

4.  Esmase valiku põhjal välja jäänud kandidaatidele püüame lähetada tagasiside kahe nädala jooksul pärast avalduste laekumise tähtaega.

5.  Sõltuvalt ametikoha keerukusest ja konkursist kasutame üht või mitut hindamismeetodit. Viime läbi intervjuusid, rühmatöid, rollimänge, vajadusel kontrollime keeleoskust ja ametikohal vajalikke spetsiifilisi oskusi. Hindamisprotsessis osalevad tavaliselt nii firma juhataja, ametikoha otsene juht kui ka personalitöötaja.

6.  Konkursist välja jäänud kandidaatidele püüame lähetada tagasiside kahe nädala jooksul viimasest kontaktist.

7.  Pärast põhjalikke hindamisi teeb otsene juht lõpliku valiku, kes on kõige sobivaim töötaja